Ulkomaalaisoikeus yrityksille – työntekijä Suomeen
Yritykset, jotka haluavat palkata ulkomaalaisen työntekijän Suomeen, tarvitsevat apua ulkomaalaislain soveltamisessa. Työnantajan on tehtävä osallistumisilmoitus, varmistettava työehtosopimuksen mukainen palkka ja noudatettava työlainsäädäntöä. A&Co. Legal auttaa yrityksiä ulkomaalaisen työntekijän palkkaamisessa ja oleskelulupahakemuksissa.
Yritykset, jotka haluavat palkata ulkomaalaisen työntekijän Suomeen, tarvitsevat apua ulkomaalaislain soveltamisessa. Työnantajalla on keskeinen rooli oleskelulupahakemuksessa.
Mitä työnantajan on tiedettävä ulkomaisen työntekijän palkkaamisesta?
Kun yritys palkkaa ulkomaisen työntekijän Suomeen, työnantajalla on keskeinen rooli oleskelulupahakemuksessa. Työnantajan on: tehtävä osallistumisilmoitus (osallistumisilmoitus) Migriin, jossa vahvistetaan työtarjous, palkka ja työsuhteen ehdot; varmistettava, että palkka täyttää työehtosopimuksen mukaisen vähimmäispalkan (2025 muutoksen mukainen vaatimus); noudatettava työlainsäädäntöä, mukaan lukien työaikalaki, työturvallisuuslaki ja työehtosopimus; ja varmistettava, että työntekijällä on oikeus työskennellä (esim. oleskelulupa, rekisteröinti). Jos työnantaja laiminlyö velvollisuuksiaan, hakemus voi viivästyä tai hylätä, ja työnantaja voi saada seuraamuksia.
Mitä on osallistumisilmoitus ja miten se tehdään?
Osallistumisilmoitus (osallistumisilmoitus) on työnantajan virallinen ilmoitus Migriin, jossa vahvistetaan työtarjous, palkka ja työsuhteen ehdot. Ilmoitus tehdään Migriin verkossa tai paperilla. Ilmoituksessa on esitettävä: työnantajan tiedot, työntekijän tiedot, työsuhteen laatu (kesto, työaika, ammatti), palkka ja muut edut, ja työntekijän ammattitaito ja kokemus. Ilmoitus on tehtävä ennen tai yhtä aikaa työntekijän oleskelulupahakemuksen kanssa. Jos ilmoitus on puutteellinen tai sisältää virheellisiä tietoja, hakemus voi viivästyä tai hylätä. Työnantajan käsittelyhistoria (esim. aiemmat työoikeudelliset rikkomukset) voi myös vaikuttaa lopputulokseen.
Mitä palkkavaatimusta työnantajan on noudatettava?
Vuodesta 2025 alkaen työperäiselle oleskeluluvalle on asetettu tulovaatimus, joka on sidottu työehtosopimuksen mukaiseen vähimmäispalkkaan. Tämä tarkoittaa, että tarjotun palkan on oltava vähintään yhtä suuri kuin sovellettavan työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka kyseisellä alalla. Vaatimuksen tarkoituksena on varmistaa, että työperäisiä oleskelulupia ei käytetä alle markkinahintaiseen työhön ja suojella suomalaista työmarkkinaa. Jos tarjottu palkka on alle rajan, hakemus voidaan hylätä. Raja vaihtelee alan ja ammatin mukaan. Työnantajan on varmistettava, että palkka täyttää nykyisen vaatimuksen ennen hakemuksen jättämistä. Lakimies auttaa arvioimaan, täyttääkö palkka vaatimuksen.
Mitä tapahtuu, jos työntekijän oleskelulupahakemus hylätään?
Jos työntekijän oleskelulupahakemus hylätään, työnantaja menettää mahdollisuuden palkata kyseisen työntekijän – ellei päätöksestä valiteta. Valituksen voi tehdä työntekijä, mutta työnantaja voi tukea valitusta tarjoamalla lisäasiakirjoja tai selvennyksiä. Yleisimmät hylkäysperusteet ovat: palkka ei täytä vaatimusta, työsuhteen laatu on epäselvä, työnantajan käsittelyhistoria on puutteellinen, tai työnantaja ei ole toimittanut osallistumisilmoitusta. Valituksessa voidaan väittää, että Migri arvioi palkan virheellisesti, että työsuhteen laatu on oikein, tai että työnantaja on korjannut puutteet. Lakimies auttaa arvioimaan päätöstä ja laatimaan valituksen – työnantajan näkökulmasta on tärkeää, että valitus on oikea ja perusteltu.
Paljonko ulkomaisen työntekijän palkkaaminen maksaa?
Migrin käsittelymaksu työperäisestä oleskelulupahakemuksesta on 350 € verkossa ja 470 € paperilla (ensimmäinen hakemus, 2026). Lakimiespalkkio yritykselle riippuu palvelun laajuudesta: yksinkertainen osallistumisilmoituksen laadinta ja hakemuksen tarkistus maksaa 500–1 000 €, kokonaisvaltainen palvelu (hakemuksen laadinta, osallistumisilmoitus, työnantajan velvollisuuksien arviointi ja prosessin hallinta) 1 500–3 500 €. Jos hakemus hylätään ja tarvitaan valitus, valitus laskutetaan erikseen. Tarjoamme yrityksille myös jatkuvaa neuvontaa ulkomaisen työvoiman palkkaamisessa. Annamme aina kirjallisen kustannusarvion ennen työn aloittamista.
Työperäinen oleskelulupa
Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen liittyy olennaisesti työperäiseen oleskelulupaan. Tutustu työperäinen oleskelulupa -sivuumme, jossa käsitellään lupahakemusta työntekijän näkökulmasta.
Lue lisää työperäisestä oleskeluluvastaLähteet
- Ulkomaalaislaki (301/2004) – Finlex
- Maahanmuuttovirasto (Migri)
- Korkein hallinto-oikeus (KHO) – ratkaisut
- EU:n paluudirektiivi (2008/115/EY) – EUR-Lex
Sisällön tarkistanut: Pezhman Ahmadi, OTM — Ulkomaalaisoikeus
Päivitetty: 13.9.2026
Palkkaatko ulkomaisen työntekijän Suomeen?
Työnantajan velvollisuudet ovat keskeisiä. Ota yhteyttä – autamme osallistumisilmoituksessa, palkkavaatimuksen arvioinnissa ja hakemuksen hallinnassa.