Työoikeuden lakimies
Jos epäilet irtisanomisen olevan perusteeton, pyydä irtisanomisperuste kirjallisesti ja ota yhteyttä lakimieheen viipymättä. Työoikeudellisissa riidoissa on säädetty lyhyitä kanneaikoja, joten oikeudellinen apu kannattaa hakea nopeasti. Perusteettomasta irtisanomisesta voi seurata korvausvelvollisuus. Sovellettava sääntö riippuu muun muassa työsopimuksesta, työehtosopimuksesta, työsuhteen kestosta ja asian olosuhteista.
Työoikeus sääntelee työsuhteen ehtoja, päättämistä ja osapuolten oikeuksia. Autamme sekä työntekijöitä että työnantajia työsopimuksiin, irtisanomisiin, lomautuksiin ja työsuhderiitoihin liittyvissä asioissa. Palvelemme Vantaalla ja etänä koko Suomessa.
Syvällisempi perustelu
Työsopimuksen laatiminen ja tarkistaminen
Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, johon sovelletaan työsopimuslakia, sovellettavaa työehtosopimusta ja mahdollisia yrityskohtaisia sopimuksia. Sopimus voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti, mutta kirjallinen sopimus on suositeltava ja selkeyttää osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia. Lakimies laatii tai tarkistaa sopimuksen ja varmistaa, että ehdot ovat selkeät ja oikeudellisesti toimivat.
Koeaika
Koeaika on sopimuksen alussa sovittava ajanjakso, jonka aikana työsuhteen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa. Koeajan enimmäispituus on säädetty laissa, mutta sovellettava sääntö voi vaihdella muun muassa työehtosopimuksen ja työsuhteen laadun mukaan. Koeaikapurkamiseen ei sovelleta irtisanomisaikaa, mutta purkamisella on oltava asiallinen peruste, eikä se saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen seikkaan.
Määräaikainen työsopimus
Määräaikainen työsopimus on voimassa sovittuun päivämäärään asti. Määräaikaisen sopimuksen käyttö edellyttää laissa säädettyä perustetta, kuten tilapäistä työtarvetta tai työntekijän pyyntöä. Perusteettomasti tehty määräaikainen sopimus voidaan tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi. Lakimies arvioi määräaikaisen sopimuksen perusteen ja keston oikeellisuuden.
Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen
Irtisanominen on työsuhteen päättämistä irtisanomisajalla. Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä, joka voi olla henkilökohtainen tai tuotannollis-taloudellinen. Irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston ja sovellettavan sääntelyn mukaan. Työsuhteen purkaminen eroaa irtisanomisesta: purkaminen päättää työsuhteen välittömästi, kun siihen on oltava erittäin painava peruste. Perusteeton irtisanominen tai purkaminen voi johtaa korvausvelvollisuuteen. Lakimies arvioi perusteen laillisuuden ja auttaa korvausvaatimuksessa tai puolustuksessa.
Lomauttaminen
Lomauttaminen on työnteon ja palkanmaksun keskeyttäminen toistaiseksi tai määräajaksi. Lomauttaminen edellyttää työsopimuslaissa säädettyä perustetta, ja sen edellytykset, ilmoitusmenettely ja työntekijän oikeudet arvioidaan tilanteen sekä sovellettavan työehtosopimuksen perusteella. Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle, mutta ilmoitusaika ja menettely vaihtelevat olosuhteiden mukaan. Lakimies neuvoo sekä työnantajaa että työntekijää lomautuksen edellytyksissä ja oikeuksissa.
Palkka-, ylityö- ja lomapalkkasaatavat
Työntekijällä on oikeus saada sovittu palkka, mahdolliset ylityökorvaukset ja vuosilomapalkka. Jos työnantaja ei maksa palkkaa tai muita työsuhteeseen kuuluvia korvauksia, työntekijä voi vaatia niitä. Maksamattomia palkkasaatavia voidaan vaatia neuvottelemalla, työsuojeluviranomaisen kautta tai tarvittaessa käräjäoikeudessa. Lakimies auttaa saatavan arvioinnissa, vaatimuksen laatimisessa ja tarvittaessa oikeudenkäynnissä.
Syrjintä, häirintä ja epäasiallinen kohtelu
Työpaikalla tapahtuva syrjintä iän, sukupuolen, etnisen taustan, uskonnon, mielipiteen, terveydentilan tai muun lain kieltämän perusteen nojalla on kielletty. Myös häirintä ja epäasiallinen kohtelu ovat lain vastaisia. Työntekijä voi ilmoittaa asiasta työnantajalle, työsuojeluviranomaisille tai yhdenvertaisuusvaltuutetulle. Syrjinnästä tai häirinnästä voi vaatia hyvitystä käräjäoikeudessa. Lakimies auttaa ilmoituksen laatimisessa, näytön kokoamisessa ja oikeudenkäynnissä.
Työntekijän ja työnantajan oikeudet
Työntekijällä on oikeus muun muassa sovittuun palkkaan, vuosilomaan, turvalliseen työympäristöön ja oikeuteen irtisanoa työsuhteensa. Työnantajalla on oikeus vaatia työn tekemistä ja irtisanoa työntekijä laillisen perusteen nojalla. Työnantaja vastaa myös työntekijän turvallisuudesta ja työoloista. Molemmilla osapuolilla on oikeuksia ja velvollisuuksia, joiden tasapaino on tärkeää työsuhteen kannalta. Lakimies neuvoo molempien osapuolten oikeuksista ja avustaa työoikeudellisissa riidoissa.
Tilanteet, joissa työoikeuden lakimiestä tarvitaan
Työoikeuden lakimiestä kannattaa konsultoida, kun laaditte tai tarkistatte työsopimuksen, kun työntekijää irtisanotaan tai lomautetaan, kun palkkasaatavia on maksamatta, kun epäilette syrjintää tai häirintää, tai kun työsuhteeseen liittyy erimielisyyttä. Ennaltaehkäisevä neuvonta – kuten oikein laadittu työsopimus – on usein huomattavasti halvempaa kuin jälkikäteen korjattavat virheet. Palvelemme sekä työntekijöitä että työnantajia.
Prosessi vaiheittain
Arviointi ja neuvonta
Lakimies arvioi työsuhteen tilanteen, sopimuksen ehdot ja mahdolliset perusteet irtisanomiselle, lomautukselle tai riidalle.
Neuvottelu ja sovinto
Useimmissa tapauksissa pyritään sovinnolliseen ratkaisuun neuvottelemalla vastapuolen tai tämän edustajan kanssa ilman oikeudenkäyntiä.
Asiakirjojen laatiminen
Tarvittaessa lakimies laatii irtisanomisilmoituksen, lomautusilmoituksen, korvausvaatimuksen, vastauksen tai muut asiakirjat.
Oikeudenkäynti
Jos sopua ei synny, asia voidaan saattaa käräjäoikeuden ratkaistavaksi. Työoikeudellisissa riidoissa on säädetty lyhyitä kanneaikoja, joten oikeudellinen apu kannattaa hakea viipymättä.
Tarvittavat asiakirjat
- Työsopimus tai muu työsuhteen dokumentti
- Palkkalaskelmat ja maksutiedot
- Irtisanomis- tai lomautusilmoitus (jos olemassa)
- Työehtosopimus (jos sovellettavissa)
- Kirjeenvaihto työnantajan tai työntekijän kanssa
- Todistajien yhteystiedot (jos saatavilla)
Oikeudenkäyntikulut, oikeusturvavakuutus ja oikeusapu
Työoikeudellisen riidan kulut voivat vaihdella asian laajuuden ja vaiheen mukaan. Oikeusturvavakuutus voi kattaa osan tai kaikki kulut riippuen vakuutusehdoista. Oikeusapu on tarjolla tulorajojen perusteella, ja valtio voi kattaa osan tai kaikki kulut oikeusavun piiriin kuuluvalle. Lakimies arvioi alussa, onko oikeusturvavakuutusta tai oikeusapua saatavilla ja auttaa hakemuksessa.
Usein kysytyt kysymykset
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Kirjallinen sopimus on kuitenkin suositeltava, koska se todistaa sovitut ehdot, jos erimielisyyttä syntyy myöhemmin. Työnantajalla on lisäksi tietyissä tilanteissa lakisääteinen velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista.
Määräaikainen työsopimus edellyttää laissa säädettyä perustetta, kuten tilapäistä työtarvetta, sijaisuutta tai työntekijän omaa pyyntöä. Perusteettomasti tehty määräaikainen sopimus voidaan tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi. Sovellettava sääntö riippuu muun muassa sopimuksen perusteesta ja työsuhteen kokonaiskeston mukaan.
Koeajan enimmäispituus on säädetty laissa, mutta sovellettava sääntö voi vaihdella muun muassa työehtosopimuksen ja työsuhteen laadun mukaan. Koeaikapurkamiseen ei sovelleta irtisanomisaikaa, mutta purkamisella on oltava asiallinen peruste, eikä se saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen.
Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Peruste voi olla henkilökohtainen, kuten työntekijän suoritus tai menettely, tai tuotannollis-taloudellinen, kuten työtarpeen väheneminen. Irtisanomisperusteen laillisuus arvioidaan tapauskohtaisesti, ja perusteeton irtisanominen voi johtaa korvausvelvollisuuteen.
Irtisanominen päättää työsuhteen irtisanomisajan kuluttua. Purkaminen päättää työsuhteen välittömästi ja edellyttää erittäin painavaa perustetta, kuten työntekijän olennaista sopimusrikkomusta. Molempiin sovelletaan eri sääntöjä, ja perusteettomasta päättämisestä voi seurata korvausvelvollisuus.
Lomauttaminen edellyttää työsopimuslaissa säädettyä perustetta. Lomautus voidaan toteuttaa määräajaksi tai tietyissä tilanteissa toistaiseksi. Lomautuksen edellytykset, ilmoitusmenettely ja työntekijän oikeudet arvioidaan tilanteen sekä sovellettavan työehtosopimuksen perusteella.
Maksamattomia palkka-, ylityö- tai lomapalkkasaatavia voidaan vaatia neuvottelemalla työnantajan kanssa, ottamalla yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai tarvittaessa nostamalla kanne käräjäoikeudessa. Lakimies auttaa saatavan arvioinnissa, vaatimuksen laatimisessa ja tarvittaessa oikeudenkäynnissä.
Oikeusturvavakuutus voi kattaa osan tai kaikki oikeudenkäyntikulut riippuen vakuutusehdoista. Vakuutuksen edellytykset ja omavastuu on syytä tarkistaa vakuutuksesta. Myös oikeusapu voi olla saatavilla tulorajojen perusteella. Lakimies arvioi alussa, onko kustannuksiin saatavilla vakuutus- tai oikeusaputurva.
Lähteet
- Finlex – Työsopimuslaki 55/2001
- Finlex – Työaikalaki 872/2019
- Finlex – Vuosilomalaki 162/2005
- Työsuojelu.fi – Työsuhde
- Työsuojelu.fi – Työsuhteen päättäminen
- Yhdenvertaisuusvaltuutettu – Syrjintä
- Oikeus.fi – Oikeusapu
Sisällön tarkistanut: Pezhman Ahmadi, OTM
Päivitetty: 28.9.2026
Sisältö on yleisluonteista tietoa eikä korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.
Liittyvät palvelut
Tarvitsetko apua työoikeudessa?
Varaa aika lakimiehelle tai jätä toimeksiantopyyntö verkossa. Autamme työntekijöitä ja työnantajia työsopimuksissa, irtisanomisissa ja työsuhderiidoissa.